Условия дистанционного продления КЭП
Кадровый ЭДО — это законно!
377–ФЗ и 407–ФЗ позволяют подписывать все кадровые документы электронно.
Сейчас переход на КЭДО доброволен, но в ближайшие годы может стать обязательным. Не откладывайте и переходите на КЭДО уже сейчас.
Кому и зачем нужна цифровизация кадрового документооборота
Ускорьте процесс подписания документов до 1 минуты, даже с удаленными и распределенными сотрудниками.
Усильте HR–бренд компании — быстро закрывайте даже высококонкурентные вакансии.
Увеличьте лояльность и жизненный цикл сотрудников. Сократите число отказов от принятых предложений о работе на 85%.
Экономия в цифрах
снижается риск потери и кражи документов
сотрудников довольны переходом на КЭДО
занимает оформление сотрудников на работу
неподписанных в срок документов и штрафов за них
сокращается необходимость в расширении КДП
уменьшаются затраты на кадровый документооборот
3 шага для перехода на КЭДО
ЛНА и соглашения с сотрудниками обеспечат законный отказ от бумажного аналога
Простая, НЭП, КЭП или мобильная – подскажем, какая подойдет именно вам
Поможем внедрить, если нужно — обучим персонал
Подписывайте документы электронно
Интерфейс понятен с первого входа
На основании 377-ФЗ, 407-ФЗ
Электронная подпись без визита в офис
Есть вопросы? Закажите консультацию
Принимаем к оплате:
